专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45294D:45325答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：B5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B14.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A15.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:标准误D:平均数答案：B17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:1.5D:3答案：D18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D19.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:...
