专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:临时提升D:职务轮换答案：D5.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:函数性原理D:相关性原理答案：C6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷评分标准答案：B7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:责任意识C:主动性D:沟通协调能力答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权制答案：B14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:100D:500专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:节约培训时间D:提高学习效果答案：C18.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C19.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38718D:38838答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：...
