专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（原创题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:实际履行原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:1D:2答案：B5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：B9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:1年D:半年答案：C11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A13.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评C:动态测评D:定量测评答案：A14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:结果导向型D:品质导向型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：A18.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：A19.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:选拔性测评专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诊断性测评D:考核性测评答案：A20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A22.企业采用科学的方法，通过各...
