安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:后续效应D:优先和近期效应专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:劳动者与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：B5.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:作业次数C:工作难度D:工作时间答案：C6.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:10分钟D:15分钟答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B9.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：A12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可能出现劳动歧视问题答案：D16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.01C:0.08D:0.05答案：D18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产工时利用率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:作业率答案：D20.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C21.在()人员录用策略中，应聘者必须在...