2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:劳动生产率D:生产定额答案：C2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：B3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C6.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A7.企业的总体战略中，进入战略不包括()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购并战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:制度公平D:互动公平答案：A11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：B13.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作态度D:工作效率答案：B19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:定额分析法C:比...