广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:金领C:绿领D:蓝领答案：D4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训师的学历B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：A5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：A10.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:回归分析法D:人员比率法答案：A13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：A15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:BC:C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:A答案：C16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:定义式D:表格式答案：D19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B20.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：B23.满足企业与学习者的需求是以培训...