2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合题】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:函数性原理D:相关性原理答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C6.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:职业C:责任D:权限答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A10.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:浮动工资D:可变工资答案：B13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B14.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B17.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：A19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D21.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:效标参照性标准体系答案：B22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括...