专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：C2.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：B3.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D6.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:情境领导模式D:参与模式答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D11.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：A14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:AD:D答案：A15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、结果化答案：A19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年金答案：D20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A21.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪...
