福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:管理场C:操作层D:决策层答案：B2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：C3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数归类D:分数比对答案：A5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C6.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评没有时限性答案：A7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家庭消费D:社会商品答案：A8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:非个性化培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:面谈C:书面调查D:现场观测答案：C10.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C13.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:数理统计分析C:统计报表分析D:可靠性分析答案：C14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工激励?C:员工招聘D:员工考核答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:人力资源部主管C:总经理D:工会答案：A16.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D17.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的数目D:商品的变动成本答案：D18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:缓慢掠取策略?D:快速渗透策略答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:网络招聘答案：C20.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的存储C:信息的传输D:信息的收集答案：D21.工作岗...