广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于战略的落实和达成D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性答案：D5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:给员工增加福利津贴答案：D7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查D:问卷调查答案：B9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D11.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D13.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D15.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:自愿原则D:全面原则答案：D17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C19.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...