专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:63人D:32人答案：D2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供求D:劳动力供给量答案：A7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:管理层D:办公室答案：B10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标综合法答案：C14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:集体争议C:利益冲突D:劳动争议答案：C17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，简单）答案：A19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
