专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D2.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:主动D:奉献答案：D3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作满意度D:工作成就答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B5.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作过程C:工作态度D:工作效率答案：A6.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:提取重要性和关键性指标答案：D9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1.5C:3D:1答案：C13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:—线工作人员答案：B14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C15.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:法律关系D:劳动关系答案：D17.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：B18.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：B19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动纪律D:劳动保护和劳动条件答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：B21.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C22.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C23.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
