广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测验C:物理测验D:物理测量答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：D5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:投射D:光环答案：D6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:基本标准D:先进标准答案：C15.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C21.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。...