广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:工作态度D:行为方式答案：A2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:责任D:职权答案：A5.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D6.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPEC:KEID:KPI答案：D9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的专业性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:双向式D:两难式答案：D13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C14.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：A15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训者D:培训部门答案：D16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:判断—评价—指令答案：C18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：C19.绩效考评是绩效管理活动的（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C20.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人...