广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：A2.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的企业文化体系答案：A5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵D:区分标准答案：B6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C7.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B10.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:18个月D:3个月答案：B11.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业能力测试答案：B12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：A14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:部门级C:班组级D:岗位级答案：D15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:YD:WX答案：B17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会稳定D:社会整合答案：C18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法答案：D19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B20.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B21.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平...