专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:15到30分位D:50分位答案：A2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的要求答案：A3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：A5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：C7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业集团D:子公司与母公司答案：B8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:数量指标D:成本指标答案：B9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：C12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:白领C:金领D:蓝领答案：D16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.25答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:15D:45答案：D19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:感情效应答案：D21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单...
