广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:具有全方位、多角度的特点C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:心理测验C:面试D:投射测验答案：D5.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D9.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:技术复杂程度高答案：A10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值C:相对数值D:直接数值答案：B13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:回归分析法答案：C17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：A21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：B22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需...