专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B2.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:评分主观性较强答案：C5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:组织D:社会答案：D6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:工作丰富化C:员工晋升D:员工降职答案：A9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C10.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D11.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—低责任答案：A15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：A17.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：A18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:期股制度D:年薪制答案：D19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的结构分析答案：D21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
