专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想答案：B4.人力资源管理的首要环节是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员招聘B:人力资源规划C:招募D:人员配置答案：A5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：B6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:10万元C:200万元D:100万元答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:成本节约D:效率优先答案：B14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D18.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C19.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：B23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企...
