福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D4.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A7.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B9.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C10.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:法律公平答案：D12.一般而言，()较为客观。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A13.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:应用性D:综合性答案：B14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:工会组织C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:客户反馈D:生产记录答案：A18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:...