专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全推荐第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最高工资答案：B3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B6.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:社会保险C:利润分成D:额外补贴答案：C7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润B:地租、工资、利息、利润专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地租、利息、利润、工资D:地租、利润、工资、利息答案：B8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:奖励D:福利答案：C9.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训总结C:受训人员分析D:培训管理的考评答案：C10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:补充福利C:个人福利D:经济性福利答案：C11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C12.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:隶属性D:劳动性答案：B13.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C14.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外因C:归因D:内因答案：C16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:30C:25D:15答案：B17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:...
