安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:累积性D:无限创造性答案：C2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C3.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:决策能力C:计划能力专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析能力答案：A4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结果分析D:结构分析答案：A7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A8.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D16.停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C17.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:SD:WH答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B20.(20...