甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:心理测验D:情商测验答案：C6.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C7.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：B9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：A11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二分之一D:三分之二答案：C12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C14.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:以后再也不提出意见或建议了D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D19.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统...