安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：B2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：A5.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D7.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层D:决策层答案：D11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：A12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保持动态性原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③②①D:③①②答案：D19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D20.在市场经济条件下，通过（）来实现人...