专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:竞争策略D:业务战略答案：A2.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:外部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：A3.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A5.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱D:工作压力答案：B7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C9.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D11.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:高级管理人员D:全体员工答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D15.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:房租补贴专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保险福利答案：A16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：A17.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:时效性D:累积性答案：D19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个体答案：D20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:ISO9000D:ISO14000答案：A21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子...
