专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：B2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组合工资B:提成工资C:岗位工资D:能力工资答案：D5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A6.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D9.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C10.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：A11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B13.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C14.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:误差D:差异答案：B16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C17.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:劳务协议D:派遣协议答案：B19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2答案：D21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位...
