安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:5C:15D:7答案：A2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:5~10年C:2~3年D:3~5年答案：D4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B5.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：B7.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:费用D:培训效果答案：A8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:18岁C:16岁D:15岁答案：A9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：C11.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：A12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高协作企业的素质C:人事参与D:企业系列化答案：A13.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：B14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：C15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：A16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:全球契约D:国际劳动宪章答案：B18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:资本经营型C:战略型D:财务管控型答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:J模式D:S模式答案：B21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：D22.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B23.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C25.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提...