专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:创新C:创造D:独创答案：C2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：A3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:SA8000D:IS09000专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：B5.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：B6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，7C:5，15D:7，15专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:参与策略C:创新策略D:吸引策略答案：B9.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:性格D:能力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C13.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:计划能力C:决策能力D:整体运作能力答案：A14.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:方法分析D:结构分析答案：A15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划能力答案：B16.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:知识与经验D:能力答案：B18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D19.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:主体专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内涵的大小D:运用情境答案：B20.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案：B21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A22.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A...
