2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D2.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：C3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C5.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:改进绩效C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：B6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0-1法答案：D7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部竞争性答案：A8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：D9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：B10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发散思维答案：B12.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标C:学习和成长指标D:内部流程指标答案：B13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:20C:30D:35答案：B14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A16.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:整体性D:多因性答案：C17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:测试模式设计D:评分标准确定答案：B18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:高而可攀的D:具体的答案：C19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容效度B:表面效度C:结构效度D:关联效度答案：B20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D21.(2016年5月)（）属于薪酬中...