2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全通用VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全通用第I部分单选题（50题）1.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：A3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:维护公平D:为人民服务答案：D5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A6.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:睡眠失调C:情绪低落D:焦虑答案：B7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申报，不认定答案：B8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:系统构建指标答案：D9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:SDSD:DAT答案：C10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：A11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:小心驶得万年船C:崇尚自由、独立D:求于志同，乐于道合答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：C13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D14.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：A15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:胜任特征模型构建专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环形持股型专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D21.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：...