专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:社会保险制度答案：D5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A7.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训设备D:培训者专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织答案：B9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:3年C:5年D:10年答案：C11.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合法原则D:合议原则答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：A19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C23.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C专业精品广东省珠海...
