2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B6.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:社会意志专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员意志D:雇主意志答案：A8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B10.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:智力不足D:经验不足答案：B11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：C12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1；r=0C:r=1.00；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：C14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:福利总额D:人工成本答案：B15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C16.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员流动统计D:人员需求计划答案：A20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络组织...