专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:肯定员工对企业的贡献C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:自己的学习和培训问题答案：D10.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.1D:0.2答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：A13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C15.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：C17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：B18.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:企业管理者的需要D:社会的人的需要答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C21.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:160D:60答案：B23.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
