2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：B2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:设计测评表答案：B4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20小时B:30小时C:40小时D:36小时答案：D5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩C:照明D:绿化答案：B9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:书面法D:混合标准尺度法答案：A11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:内部D:外部竞争性答案：A18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...