安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A3.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:1B:0.5C:0.7D:0.85专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:薪酬C:分配D:报酬答案：B11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部招聘答案：B12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：D13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有一定的补偿性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:和其他员工一样加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：B18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:顺序法D:能级分析法答案：C20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（...