2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【达标题】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【达标题】第I部分单选题（50题）1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：B2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:业务控制D:企业系列化答案：C3.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:财务管理C:人力资源管理D:技术开发答案：C5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：B6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先增加后减少C:持续增加D:先减少后增加答案：B7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:双重专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:传统答案：C8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:头脑风暴法C:专家评分法D:编码辞典法答案：A11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适当时候要表扬一点B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:和其他员工一样多表扬主管答案：D12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：C13.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:官僚D:家族答案：B14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C20.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D21.(2015年5月)培训与开发系统运行的...