专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D2.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D5.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B6.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:五次D:两次答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:全员培训D:岗前培训答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：B11.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系D:正向关系答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A21.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A22.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个C:3个D:10个答案：D23.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征专...
