专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：A3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:结构化面试D:文件筐答案：D7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:发展战略D:企业文化答案：A9.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:发展战略D:绩效短板答案：C10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:80D:30答案：A11.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于改善组织的内部管理C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成答案：C13.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源培训专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:能动性C:消费性D:规律性答案：D21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境答案：D22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:教学顺序D:课程评估答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
