安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：B2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:职级D:岗级答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:对比偏差D:中间倾向答案：D5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：B6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：A7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:精神承受度专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理承受度答案：A12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A13.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化技能答案：A14.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:照明D:噪声答案：B15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任D:权限答案：C17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③①②④C:①③②④D:③①④②答案：D20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:45D:15答案：D21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:悦耳动听D:聒噪，令人心烦意乱答案：B22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部...