专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（综合卷）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C9.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A10.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：A11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A14.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:计划体系D:目标体系答案：D18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:专业知识D:工作方法答案：B19.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:结构定员法答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：B21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：A22.()是最常见的考评者。A:员工的上级...
