安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：A2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:因事择人答案：C3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:业绩考评答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:可靠性D:稳定性答案：B7.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：A9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法答案：D10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:沟通D:协作答案：A11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素比较法答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:政府购买D:个人消费答案：D13.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:渗透定价策略C:满意定价策略D:撇油定价策略答案：A14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：A15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:敬业C:爱国D:奉献专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人员规划C:人力资源规划D:人力资源有效配置答案：D18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:专家经验判定法D:排序法答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的...