专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:直线模式D:客户模式答案：B3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流入企业D:流出企业答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D6.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，不考虑收入的事情C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修学习，不想其他答案：D7.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以彻底被消灭D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D10.WAI和（）有关。A:工作态度B:职位级别C:能力D:岗位答案：A11.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:睡眠失调C:焦虑D:情绪低落答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4～5答案：C16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:家族式C:市场式D:官僚式答案：C19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:WXD:Y专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:企业D:工会答案：B21.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:表彰和嘉奖C:绩效工资D:基本工资答案：B22.《公...
