专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:3～5人D:6～9人答案：D3.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C5.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C9.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:指挥者D:组织者答案：A10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准C:测评内容D:测评要求答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D13.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:仲裁C:调解D:协商答案：C14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系管理制度C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45295C:45296D:45293专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:强制原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D21.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:趋势外推法答案：D23.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源...
