专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A2.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估的人数答案：A3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:爆破式D:计划式答案：C4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:工资级差答案：D5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:固定值D:浮动值答案：D6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:具有全方位、多角度的特点C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案：B7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:60日答案：B9.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:不应该做什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：A11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：B13.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A14.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:绩效短板D:经营规划答案：A15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:设备的配置答案：A17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A19.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:绩效管理D:择优录用答案：A21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A22.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩...
