2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（巩固）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（巩固）第I部分单选题（50题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C5.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:5C:7D:10答案：B7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:情商测验D:人格测验答案：D11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从上而下法答案：D12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:量词式D:描述式答案：D13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益协调型答案：D16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:4～6C:6～10D:8～10答案：A19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45301答案：A20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:机会网络D:市场网络答案：B21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：A22.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学...