专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附解析答案第I部分单选题（50题）1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D2.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：A6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B7.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重测信度D:同质性信度答案：D8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:建立目标体系D:考评结果答案：D9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:员工D:管理者答案：D10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:0.5D:50%-100%答案：D11.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:班组C:企业D:岗位答案：C12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:10日D:50日答案：B13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：B15.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:企业大学模式答案：D18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B20.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:200人C:100人D:400人答案：B21.在解决问题的过程中，（）...
