广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会的组织制度答案：A2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：A5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—结果相结合D:目标—责任相结合答案：B6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D9.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D11.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A13.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：B15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20...