2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:100C:60D:101答案：B5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的人际关系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有口试D:仅有笔试答案：B9.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:又称为全视角考评方法C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:个体配置D:整体配置答案：C13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A15.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进性原则答案：D16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:②①③④D:③②④①答案：B17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用C:人工成本D:员工薪资答案：C18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...