专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B2.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感受程度答案：B6.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:5万元D:15万元答案：C9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业技术主管部门答案：C10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:保证员工合法权益专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员不是唯一的专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：B19.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以企业为中心D:以事为中心答案：B20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:调整自己，不...
