甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B5.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：B6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：B7.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:劳动力市场答案：D8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D14.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D18.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大答案：B19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标杆D:标尺答案：A21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的...